募集要項
| 初任給 | 大卒月給 250,000円 院卒月給 260,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、家族手当、単身赴任手当、住宅手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 休日休暇 | 休日 / 完全週休2日制、祝祭日、年末年始 ※常駐施設勤務の場合、シフト制 休暇 / 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 |
| 福利厚生 | 転勤社宅制度、持株会制度、企業型確定拠出年金、フィットネスクラブ優待、福利厚生倶楽部 など |
| 勤務地 | 東京本社、大阪事務所、常駐商業施設（東京、千葉、神奈川、茨城、大阪） |
| 勤務時間 | フレックスタイム勤務制（標準労働時間 7.5時間） ※常駐施設勤務の場合はシフト制となり、例：9:30～18:00（休憩1時間） |
| 教育制度 | 宅地建物取引士、一級建築士、SC経営士、再開発プランナー等の資格取得費用について補助金制度あり |
| 募集職種 | 総合職 |
| 募集人数 | 5名～10名 |
| 募集学科 | 全学部 全学科 |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 選考方法 | 面接、適性検査 ※選考方法は状況により変更となる場合があります。 |
| 応募資格 | 2027年3月卒業予定の四年制大学または大学院生の方 |
選考フロー
- マイナビ
「野村不動産コマース(株)」ページよりエントリー - 会社説明会(WEB)
- 書類選考・1次選考(グループディスカッション)
- 適性検査
- 面接
- 内定
※選考フローは変更になる場合がございます。
求職者ハラスメント防止方針（新卒採用）
| ◆【採用活動方針】 | 野村不動産コマースは、当社の社風や業務内容、働き方等について、就職活動生の皆様に当社従業員の人柄に直接触れていただき、当社への理解および当社で働くことのイメージを深めていただくことを目的とし、社員訪問やインターンシップを実施します。 |
|---|---|
| ◆【就活ハラスメント防止宣言】 | ・野村不動産コマースは、すべての従業員に対して、就職活動生に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを含むすべてのハラスメント行為を禁止しており、以下の行動規範を制定し、社内周知を徹底しています。 ・当社の採用活動におけるハラスメント等に関するご相談やご質問がございましたら、以下窓口（就活ハラスメント防止窓口）よりお問い合わせください。 ・一方、当社の従業員が誹謗中傷等の不当な言動や行動によってハラスメントの被害を受けた場合には、速やかに調査を行い必要な措置を講じますので、予めご了承ください。 |
| ◆【行動規範】 | 当社従業員は新卒採用活動において、以下の行動規範に則って対応します。 ① 対面での社員訪問およびインターンシップについては、原則日中に実施します。 ② 対面での社員訪問およびインターンシップにおいて、就職活動生の皆様と個室で二人きりになる状況での面談は行いません。 ③ 飲酒を伴う場所での社員訪問を禁止します。 ④ 当社従業員個人のSNSやプライベート携帯等の連絡先交換を禁止します。 ⑤ 当社従業員が就職活動生の皆様とお会いする際は、面談日時・場所について、予め採用担当者への届け出を徹底します。 ⑥ 当社従業員が就職活動生の皆様との面談が終了した時点で、採用担当者への届け出を徹底します。 |
| ◆【就活ハラスメント防止窓口】 ※就職活動生相談窓口 |
野村不動産グループ 「人権相談窓口」 https://www.nomura-re-hd.co.jp/inquiry/humanrights/ |